Mindestlohn in der Schweiz 2025: Von Grundlagen bis Sonderfälle

Während die meisten europäischen Länder einen nationalen Mindestlohn haben, geht die Schweiz einen anderen Weg: Es gibt keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn auf Bundesebene.

Tatsächlich wurde der letzte Versuch, einen nationalen Mindestlohn von 4.000 CHF einzuführen, 2014 von 76% der Stimmen abgelehnt. Dies ist besonders bemerkenswert, da die Schweiz weltweit die zweithöchsten Lebenshaltungskosten aufweist – direkt hinter Bermuda.

Dennoch haben einzelne Kantone die Initiative ergriffen. In Genf liegt der Mindestlohn bei 24 CHF pro Stunde – der höchste in der Schweiz – während er im Tessin zwischen 19 und 19,50 CHF beträgt. Bei einer 42-Stunden-Woche bedeutet dies in Genf ein monatliches Mindesteinkommen von 4.368 CHF.

Roberto Laezza, ein auf Arbeitsmarktpolitik spezialisierter Ökonom, hebt hervor: „Die kantonalen Mindestlöhne spiegeln die regionalen Unterschiede wider, dennoch bleibt die Diskussion über eine einheitliche Regelung auf Bundesebene weiterhin aktuell.“

In diesem umfassenden Ratgeber erklären wir Ihnen alles Wichtige zum Mindestlohn in der Schweiz: von den kantonalen Unterschieden über Sonderfälle bis hin zu den neuesten Entwicklungen für 2025.

Aktueller Stand des Mindestlohns 2025

Derzeit haben fünf Kantone einen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt. Der Kanton Genf führt mit dem höchsten Mindestlohn von 24,48 CHF pro Stunde. Darüber hinaus liegt der Mindestlohn im Kanton Jura bei 24,48 CHF, während Basel-Stadt einen Satz von 22 CHF festgelegt hat.

Überblick der Kantone mit Mindestlohn

Die aktuellen Mindestlöhne in den Kantonen gestalten sich wie folgt:

Kanton	Mindestlohn pro Stunde
Genf	24,48 CHF
Jura	24,48 CHF
Basel-Stadt	22,00 CHF
Neuenburg	21,31 CHF
Tessin	19,67 – 21,31 CHF

Allerdings gelten diese Mindestlöhne nicht in allen Branchen gleichermassen. In Basel-Stadt beispielsweise sind Arbeitnehmer mit einem Gesamtarbeitsvertrag von dieser Regelung ausgenommen.

Neue Entwicklungen für 2025

Zudem zeichnen sich bedeutende Entwicklungen für das Jahr 2025 ab. Im Kanton Basel-Stadt wurde der Mindestlohn für 2025 auf 22,00 CHF festgesetzt, wobei zusätzlich ein Ferienzuschlag von 1,83 CHF und ein Feiertagszuschlag von 0,09 CHF pro Stunde gewährt werden.

Besonders bemerkenswert sind die Entwicklungen in den Deutschschweizer Kantonen. Am 9. Februar 2025 stimmten die Kantone Solothurn und Baselland über die Einführung eines Mindestlohns ab. In Solothurn wurde ein Mindestlohn von 23 CHF pro Stunde vorgeschlagen, während in Baselland 22 CHF zur Diskussion standen. Diese Abstimmungen waren insofern bedeutsam, als sie den ersten Versuch darstellten, einen Mindestlohn in einem urban-ländlich gemischten Deutschschweizer Kanton einzuführen.

Eine weitere wichtige Entwicklung betrifft die Städte Zürich und Winterthur. Das Verwaltungsgericht des Kantons Zürich hat Ende November 2024 die Einführung von Mindestlöhnen in beiden Städten aufgehoben. Die Begründung: Weder die Kantonsverfassung noch das Sozialhilfegesetz erlauben den Gemeinden, zur Armutsbekämpfung in privatrechtliche Arbeitsverhältnisse einzugreifen.

Angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen fordern Arbeitnehmerverbände für 2025 eine Lohnerhöhung von bis zu 2,2%. Diese Forderung zielt darauf ab, die Kaufkraft der Beschäftigten zu stärken und die Attraktivität der Arbeitsplätze zu erhalten.

Kantonale Mindestlöhne im Detail

Der Kanton Genf setzt seit 2020 neue Massstäbe bei der Lohngestaltung in der Schweiz. Mit der Einführung des kantonalen Mindestlohns durch einen Volksentscheid haben sich bemerkenswerte Entwicklungen ergeben.

Genf: Höchster Mindestlohn der Schweiz

Ab 2025 steigt der Genfer Mindestlohn auf 26 CHF pro Stunde. Bei einer 40-Stunden-Woche entspricht dies einem Monatsgehalt von etwa 4.500 CHF. Diese Erhöhung spiegelt die kontinuierliche Anpassung an die steigenden Lebenshaltungskosten wider. Insbesondere die Mietkosten belasten das Budget: Eine Einzimmerwohnung kostet zwischen 1.700 und 2.700 CHF monatlich.

Die wissenschaftliche Untersuchung der Auswirkungen zeigt allerdings überraschende Ergebnisse. Die Arbeitslosigkeit ist im schweizweiten Vergleich nicht gestiegen. Lediglich bei jungen Arbeitnehmern unter 25 Jahren wurde eine leichte Erhöhung um 0,6 Prozentpunkte festgestellt.

Basel-Stadt: Besondere Regelungen

In Basel-Stadt gelten seit Juli 2022 differenzierte Bestimmungen. Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2025 auf 22,00 CHF angehoben. Darüber hinaus erhalten Beschäftigte im Stundenlohn:

Einen Ferienzuschlag von 8,33% (1,83 CHF)
Einen Feiertagszuschlag von 0,39% (0,09 CHF) für den Bundesfeiertag

Eine Besonderheit: Der Basler Mindestlohn gilt ausschliesslich für Arbeitnehmer, deren gewöhnlicher Arbeitsort im Kanton liegt. Ausgenommen sind Branchen mit allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsverträgen.

Weitere Kantone im Vergleich

Die kantonalen Unterschiede zeigen sich deutlich in den aktuellen Mindestlöhnen:

Kanton	Mindestlohn pro Stunde
Neuenburg	21,09 CHF
Jura	20,60 CHF
Tessin	19,75 – 20,25 CHF

Dabei reagieren Unternehmen unterschiedlich auf die Mindestlohnregelungen. Eine Umfrage aus dem Jahr 2024 zeigt, dass Preiserhöhungen die häufigste Anpassungsmassnahme darstellen. Zudem planen einige Betriebe, verstärkt auf Automatisierung zu setzen oder Arbeitszeiten anzupassen.

Insbesondere in Basel-Stadt greifen Unternehmen nach 18 Monaten Erfahrung mit dem Mindestlohn vermehrt zu Entlassungen, während in anderen Kantonen häufiger Ausnahmen und Überstunden genutzt werden.

Gesamtarbeitsverträge und Mindestlohn

In der Schweizer Arbeitswelt spielen Gesamtarbeitsverträge (GAV) eine zentrale Rolle bei der Festlegung von Mindestlöhnen und Arbeitsbedingungen.

Was ist ein GAV?

Der Gesamtarbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden, der in den Artikeln 356 bis 358 des Obligationenrechts verankert ist. Dabei können auf der Arbeitgeberseite einzelne Arbeitgeber oder Verbände stehen, während auf der Arbeitnehmerseite ausschliesslich Gewerkschaften als Vertragspartner auftreten dürfen.

Ein GAV regelt insbesondere:

Lohn und 13. Monatslohn
Arbeitszeiten und Ferien
Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Militärdienst
Kündigungsschutz

Die normativen Bestimmungen eines GAV werden automatisch Teil des Einzelarbeitsvertrags und gelten direkt für alle Mitglieder der beteiligten Verbände.

Branchen mit eigenen Mindestlöhnen

Besonders detailliert sind die Mindestlohnregelungen im Gastgewerbe. Der aktuelle L-GAV legt für 2025 folgende Mindestlöhne fest:

Kategorie	Monatlicher Mindestlohn (brutto)
Ohne Berufslehre	3.706 CHF
Mit Progresso-Attest	3.935 CHF
Mit eidg. Berufsattest	4.062 CHF
Mit eidg. Fähigkeitszeugnis	4.519 CHF
Mit Weiterbildung	4.626 CHF
Mit Berufsprüfung	5.282 CHF

Darüber hinaus bietet der L-GAV zusätzliche Vorteile wie einen garantierten 13. Monatslohn und fünf Wochen Ferien. Für die Finanzierung der L-GAV-Kontrollen und Weiterbildungen wird ein jährlicher Beitrag von 89 Franken erhoben.

Allerdings gibt es auch Ausnahmen von den Mindestlohnregelungen. Diese gelten nicht für:

Mitarbeitende unter 18 Jahren
Studierende in Vollzeitausbildung
Teilnehmende an staatlichen Wiedereingliederungsprogrammen

Insbesondere bei höheren Gehältern können Sonderregelungen greifen. Ab einem monatlichen Bruttolohn von 6.750 CHF kann die Überstundenentschädigung im Rahmen des Gesetzes frei vereinbart werden.

Berechnung des Mindestlohns

Die Berechnung des Mindestlohns in der Schweiz folgt einem komplexen System, das verschiedene Faktoren berücksichtigt. Zunächst ist die Unterscheidung zwischen Stunden- und Monatslohn entscheidend für die korrekte Ermittlung.

Stundenlohn vs. Monatslohn

Bei einer 42-Stunden-Woche wird der Monatslohn durch 182 Stunden geteilt, um den entsprechenden Stundenlohn zu ermitteln. Diese Berechnung basiert auf der Jahresarbeitszeit, die auf Monatsbasis umgerechnet wird.

Für die Umrechnung gilt folgende Formel:

Wöchentliche Arbeitszeit × 52 Wochen = Jahresarbeitszeit
Jahresarbeitszeit ÷ 12 = Monatliche Arbeitsstunden

Ein Beispiel: Bei einem Monatslohn von 4.100 CHF und einer 42-Stunden-Woche beträgt der Stundenlohn 22,53 CHF.

Zuschläge und Zusatzleistungen

Insbesondere bei Stundenlöhnen müssen verschiedene Zuschläge berücksichtigt werden:

Der Ferienzuschlag beträgt:

8,33% (vier Wochen Ferien) für Arbeitnehmer über 20 Jahre
10,64% (fünf Wochen Ferien) für Arbeitnehmer unter 20 Jahre

Darüber hinaus wird ein gesetzlicher Feiertagszuschlag von 0,39% für den 1. August gewährt. Bei einem Grundstundenlohn von 22,00 CHF ergibt dies:

Über 20-Jährige: 23,92 CHF (inkl. aller Zuschläge)
Unter 20-Jährige: 24,43 CHF (inkl. aller Zuschläge)

Der 13. Monatslohn spielt eine besondere Rolle bei der Berechnung. Obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben, kann er bei der Mindestlohnberechnung berücksichtigt werden. Die Formel lautet:

Stundenlohn mit 13. Monatslohn = (Grundlohn × 13) ÷ 12

Allerdings müssen Zulagen, die vom Arbeitsgesetz vorgeschrieben sind (wie Nachtarbeitszuschläge), zusätzlich zum Mindestlohn ausgezahlt werden. Freiwillige, vertraglich vereinbarte Zulagen dürfen hingegen zum Mindestlohn gerechnet werden.

Die Berechnung des Mindestlohns unterscheidet sich von Kanton zu Kanton in Detailfragen. Eine wesentliche Rolle spielt der harmonisierte Verbraucherpreisindex (HVPI), der die Preisentwicklung von Waren und Dienstleistungen widerspiegelt und als Basis für die Anpassung der Lohnuntergrenzen dient.

Ausnahmen und Sonderfälle

Die Schweizer Arbeitswelt kennt verschiedene Beschäftigungsformen, die besondere Regelungen beim Mindestlohn erfordern. Diese Sonderfälle bedürfen einer genauen Betrachtung, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermassen zu schützen.

Praktikanten und Auszubildende

Praktika dienen dem Erwerb praktischer Erfahrungen und unterliegen speziellen Bestimmungen. Ein Praktikum gilt als zeitlich begrenztes Arbeitsverhältnis, bei dem schulisch erworbene Kenntnisse in der Praxis vertieft werden.

Folgende Regelungen gelten für Praktikumsvergütungen:

Hochschulpraktika bei der Post: 45.000 bis 65.000 CHF Jahresgehalt
Kaufmännische Praktika bei der SBB: 1.750 CHF monatlich
Praktika nach Masterstudium: 4.180 CHF monatlich
Praktika während des Bachelorstudiums: 2.668 CHF monatlich

Darüber hinaus gelten Praktika von maximal sechs Monaten als Ausnahme vom Mindestlohngesetz. Diese Frist kann auf zwölf Monate verlängert werden, wenn ein unterzeichneter Lehrvertrag oder eine Zulassungsbestätigung einer anerkannten Hochschule vorliegt.

Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitangestellte. Der Mindestlohn wird anteilsmässig berechnet.

Besondere Regelungen gelten für Familienzulagen:

Anspruch auf volle Familienzulagen ab einem Monatslohn von 597 CHF
Bei geringerem Einkommen: Möglichkeit der Beantragung von Zulagen für Nichterwerbstätige
Bei mehreren Arbeitgebern: Beantragung über den Arbeitgeber mit dem höchsten Lohnanteil

Insbesondere bei einem Beschäftigungsgrad unter 50% oder einer Anstellung von weniger als neun Monaten pro Kalenderjahr gelten die Arbeitnehmer als nichterwerbstätig im Sinne der AHV.

Saisonarbeiter

Saisonarbeit unterliegt in der Schweiz spezifischen Bestimmungen. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 43,5 Stunden.

Wichtige Regelungen für Saisonarbeiter:

Verpflichtung des Arbeitgebers zur Ankündigung des Saisonendes 14 Tage im Voraus
Anspruch auf fünf Wochen Ferien pro Jahr (35 Kalendertage)
Möglichkeit zur individuellen Vereinbarung über monatliche Überstundenentschädigung

Die wöchentliche Arbeitszeit darf 50 Stunden nach Arbeitsgesetz nicht überschreiten. Bei Teilzeit-Saisonarbeit haben Beschäftigte ebenfalls Anspruch auf fünf Wochen Ferien, allerdings nur im Rahmen des vereinbarten Pensums.

Durchsetzung und Kontrolle

Die Kontrolle und Durchsetzung des Mindestlohns in der Schweiz erfolgt durch ein vielschichtiges System von Behörden und Kommissionen. Zunächst überwachen verschiedene Instanzen die Einhaltung der Lohnvorschriften, wobei jede eine spezifische Rolle spielt.

Zuständige Behörden

Die Überwachung der Mindestlohnbestimmungen liegt in der Verantwortung mehrerer Kontrollorgane:

Die Paritätischen Kommissionen (PK) setzen sich aus einer gleichen Anzahl von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern zusammen. Sie kontrollieren insbesondere die Einhaltung der Gesamtarbeitsverträge und führen Lohnbuchkontrollen durch.

Darüber hinaus agieren die Tripartiten Kommissionen (TPK) als wichtige Kontrollinstanz. Sie bestehen aus Vertretern:

Des Staates
Der Arbeitgeber
Der Arbeitnehmer

Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) beaufsichtigt den Vollzug des Entsendegesetzes und übt die Aufsicht über die PK und TPK aus. Insbesondere die kantonalen Arbeitsinspektorate führen regelmässige Kontrollen durch.

Eine bemerkenswerte Entwicklung zeigt sich im Tessin: Bei fast 13.000 kontrollierten Unternehmen mit über 65.000 Arbeitnehmern lag die Verstossquote bei lediglich 3,5%. Allerdings wurden bei Normalarbeitsverträgen höhere Verstösse von 8,1% festgestellt.

Konsequenzen bei Verstössen

Das Sanktionssystem ist mehrstufig aufgebaut und sieht verschiedene Massnahmen vor:

Verstossart	Sanktion
Leichte Verstösse	Verwarnung oder Busse bis 5.000 CHF
Mittelschwere Verstösse	Administrativbusse bis 30.000 CHF
Schwere Verstösse	Busse plus Dienstleistungssperre

Bei wiederholten schweren Verstössen kann ein Berufsverbot von bis zu 5 Jahren verhängt werden. Zusätzlich werden schwerwiegende Verstösse in einer öffentlich zugänglichen Liste im Internet publiziert.

Die Kontrollorgane haben weitreichende Befugnisse:

Zutritt zu Arbeits- und Betriebsräumlichkeiten
Einsicht in alle erforderlichen Unterlagen

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit führt seit Januar 2023 regelmäßige Kontrollen durch. Arbeitgeber müssen dabei folgende Dokumente vorlegen:

Übersichtslisten der Mitarbeitenden mit Lohnangaben
Arbeitsverträge und Arbeitsrapporte
Lohnabrechnungen und Lohnausweise
Belege über zusätzliche Auszahlungen

Insbesondere bei Subunternehmern gelten strenge Regelungen: Der Erstunternehmer muss vertraglich die Einhaltung des Entsendegesetzes sicherstellen. Bei Verstössen kann er für das Fehlverhalten des Subunternehmers haftbar gemacht werden.

Die Erfahrungen zeigen, dass die meisten Verstösse auf Buchhaltungsfehler, Fehlinterpretationen der Berufskategorien oder eine fehlende Anpassung an die Teuerung zurückzuführen sind. In solchen Fällen passen die Arbeitgeber die Löhne meist zeitnah an.

Vergleich mit Nachbarländern

Ein Blick über die Landesgrenzen zeigt bemerkenswerte Unterschiede in der Mindestlohnpolitik zwischen der Schweiz und ihren Nachbarländern. Die Gestaltung der Mindestlöhne spiegelt dabei die unterschiedlichen wirtschaftlichen und sozialpolitischen Ansätze wider.

Deutschland und Österreich

Deutschland hat seit 2015 einen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt, der zum Januar 2025 auf 12,82 Euro pro Stunde festgelegt wurde. Allerdings entwickelten sich sowohl die Reallöhne als auch die Nominallöhne unter dem EU-Durchschnitt.

Österreich hingegen verzichtet, ähnlich wie die Schweiz, auf einen gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen setzt das Land auf eine beinahe flächendeckende Tarifbindung. Diese Herangehensweise ermöglicht eine branchenspezifische Lohngestaltung.

Ein direkter Vergleich der Kaufkraft zwischen den drei Ländern offenbart interessante Erkenntnisse:

Die Schweiz verzeichnet ein Brutto-Jahreseinkommen von 56.509 Euro
Deutschland liegt bei 42.400 Euro
Österreich erreicht 33.876 Euro

Insbesondere die Lebenshaltungskosten relativieren diese Unterschiede. Während Schweizer Arbeitnehmer etwa 20% mehr verdienen als ihre deutschen Kollegen, müssen sie mit 28% höheren Lebenshaltungskosten rechnen.

Frankreich und Italien

Frankreich verfügt über eine lange Tradition des gesetzlichen Mindestlohns – seit 1950 existiert dort eine allgemeine gesetzliche Lohnuntergrenze. Der französische Mindestlohn beträgt 2025 11,88 Euro pro Stunde.

Italien gehört, wie die Schweiz und Österreich, zu den europäischen Ländern ohne gesetzlichen Mindestlohn. Die Lohnfestsetzung erfolgt dort ausschliesslich über Tarifverträge zwischen den jeweiligen Parteien.

Eine Übersicht der Mindestlöhne in Westeuropa (Stand 2025):

Land	Mindestlohn pro Stunde
Niederlande	14,06 Euro
Deutschland	12,82 Euro
Frankreich	11,88 Euro
Belgien	11,71 Euro

Darüber hinaus zeigt der Eurostat-Bericht 2024 eine klare Dreiteilung der europäischen Länder nach Mindestlohnniveau:

Über 1.500 EUR monatlich: Luxemburg, Irland, Niederlande, Belgien, Deutschland, Frankreich
Zwischen 1.000 und 1.500 EUR: Spanien, Slowenien
Unter 1.000 EUR: Osteuropäische Länder

Ein besonderer Vorteil ergibt sich für Grenzgänger, insbesondere im Bodenseeraum oder für Arbeitnehmer aus dem österreichischen Vorarlberg, die im schweizerischen Kanton St. Gallen arbeiten: Sie profitieren von den höheren Schweizer Löhnen bei niedrigeren Lebenshaltungskosten in ihren Heimatländern.

Die Steuersituation spielt hierbei eine wichtige Rolle – die Schweiz bietet im Vergleich zu Deutschland und Österreich relativ niedrige Steuersätze. Dies macht den Schweizer Arbeitsmarkt insbesondere für qualifizierte Fachkräfte aus den Nachbarländern attraktiv.

Während die nominellen Lohnunterschiede zwischen der Schweiz und ihren Nachbarländern beträchtlich erscheinen, relativiert sich dies bei Berücksichtigung der Kaufkraft. Ein Plus von 25-30% beim Schweizer Lohn ist notwendig, um in Städten wie Zürich oder Genf den gleichen Lebensstandard wie in den Nachbarländern zu halten.

Zukunftsperspektiven

Die Zukunft des Mindestlohns in der Schweiz steht an einem entscheidenden Wendepunkt. Neue Initiativen und politische Bewegungen zeichnen sich ab, während bestehende Regelungen überprüft und angepasst werden.

Geplante Änderungen

Am 9. Februar 2025 stehen bedeutende Abstimmungen in zwei Kantonen an. In Solothurn wird über einen kantonalen Mindestlohn von 23 Franken pro Arbeitsstunde abgestimmt. Darüber hinaus entscheidet das Baselbiet über die Einführung eines Mindestlohns von 22 Franken.

Der Kaufmännische Verband Schweiz fordert für 2025 folgende Anpassungen:

3,1% kumulierte Nachholeffekte seit 2021
1,4% Teuerungsausgleich
0,5% Reallohnerhöhung

Im Gastgewerbe treten bereits konkrete Änderungen in Kraft. Die Mindestlöhne steigen zum 1. Februar 2025 um die durchschnittliche Jahresteuerung von 1,1 Prozent. Mitarbeitende ohne Berufslehre erhalten neu 3.706 Franken monatlich, während der Mindestlohn für Fachkräfte mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis auf 4.519 Franken ansteigt.

Politische Diskussionen

Die politische Landschaft zeigt sich gespalten. Das Bundesparlament plant, die kantonalen Mindestlöhne einzuschränken, insbesondere wenn Sozialpartner in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) tiefere Löhne vereinbaren. Der Bundesrat steht diesem Vorhaben allerdings kritisch gegenüber und erachtet einen derart weitreichenden Eingriff hinsichtlich Demokratie und Föderalismus als problematisch.

Die Gewerkschaften positionieren sich entschieden gegen diese Pläne. Sie argumentieren, dass verschiedene Arbeitgeber die deutlichen Volksentscheide nicht akzeptieren wollen und stattdessen die Allgemeinheit über Sozialhilfe und Ergänzungsleistungen die Probleme der Tieflohnempfänger lösen soll.

Die steigenden Lebenskosten verschärfen die Diskussion zusätzlich. Eine weitere negative Entwicklung der Reallöhne stellt insbesondere Mitarbeitende aus den Tieflohnbranchen vor existenzielle Probleme. Die Frage “Kann ich meine Lebenskosten decken?” beschäftigt mittlerweile viele Menschen in der Schweiz.

Insbesondere die Entwicklung in den Deutschschweizer Kantonen wird als richtungsweisend betrachtet. Nach der deutlichen Ablehnung eines nationalen Mindestlohns im Jahr 2014 mit 76,3 Prozent der Stimmen zeigt sich nun eine differenziertere Entwicklung auf kantonaler Ebene.

Die Arbeitgeberverbände betonen die Bedeutung branchenspezifischer Lösungen. Sie argumentieren, dass die Sozialpartner die Branchen am besten kennen und ausgewogene Lösungen für Branchenanliegen in einem Gesamtpaket zusammenschnüren können.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Produktivitätsentwicklung. Die schweizerische Volkswirtschaft ist seit 2021 stark gewachsen und befindet sich nach einer kurzen Delle in einer neuen Aufschwungphase. Allerdings profitieren die Arbeitnehmenden bisher nicht proportional von diesem Wachstum – sie sind bedeutend ärmer geworden, während Produktivität und Kaufkraft immer weiter auseinanderklaffen.

Die Gewerkschaft Syna fordert daher neben dem Teuerungsausgleich substanzielle Reallohnerhöhungen. Die Lohnforderungen orientieren sich dabei an:

Der Inflation
Den Krankenkassenprämien
Den Produktivitätsgewinnen
Der vergangenen Lohnentwicklung in einer Branche

Schlussfolgerung

Die Mindestlohnlandschaft der Schweiz zeichnet sich durch bemerkenswerte Vielfalt aus. Während fünf Kantone bereits gesetzliche Mindestlöhne eingeführt haben, setzen andere Regionen weiterhin auf Gesamtarbeitsverträge und branchenspezifische Lösungen. Besonders Genf hebt sich mit einem Stundenlohn von 24,48 CHF deutlich hervor, gefolgt von ähnlichen Entwicklungen in Basel-Stadt und Neuenburg.

Aktuelle Abstimmungen in Solothurn und Baselland zeigen eine wachsende Tendenz zur kantonalen Regelung der Mindestlöhne. Diese Entwicklung steht allerdings im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlicher Notwendigkeit und politischer Machbarkeit. Steigende Lebenshaltungskosten und wachsende Produktivitätsunterschiede erfordern durchdachte Lösungen, die sowohl Arbeitnehmer schützen als auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sichern.

Zukünftige Anpassungen der Mindestlöhne müssen die Balance zwischen sozialer Gerechtigkeit und wirtschaftlicher Tragfähigkeit wahren. Dabei spielen Faktoren wie Teuerungsausgleich, Reallohnentwicklung und branchenspezifische Besonderheiten eine entscheidende Rolle. Diese komplexe Thematik erfordert weiterhin sorgfältige Beobachtung und regelmässige Anpassungen, um den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht zu werden.